ارزیابی اثربخشی آموزشی، کرک پاتریک (سطح دو)

ارزیابی اثربخشی آموزشی، کرک پاتریک (سطح دو)
ارزیابی اثربخشی آموزشی، کرک پاتریک (سطح دو)

موضوع ارزیابی اثربخشی آموزشی مبتنی بر مدل کرک پاتریک تا کنون به شیوه های مختلف در سازمانها مطرح شده ولی سازمانها به نتایج قابل توجهی از آن دست نیافته و یا در اجرای آن به صورت عملی ناکام مانده اند. گاهی پرداختن به عناوین و اسامی این مدل ها جذاب و برانگیزاننده است اما لابلای اجرای چنین مدل هایی به یک سری جزئیات توجه نشده و همین باعث عدم موفقیت در پیاده سازی آنها می گردد. در این مقاله و سه مقاله مرتبط دیگر تلاش داریم این مدل را به طور کامل و با جزئیات تشریح کنیم. در این قالب به توضیحات هر مرحله از این فرآیند، نمونه روش ها و ابزار های اندازه گیری و زمانبندی و نحوه به کارگیری آنها به طور دقیق اشاره می شود.

سطح دو: یادگیری

ویژگی ها و جزئیات مورد ارزیابی:

ارزیابی یادگیری به اندازه گیری میزان افزایش دانش یا قابلیت های فکری فراگیران قبل و پس از تجربه یادگیری اشاره دارد:

  • آیا فراگیران، مواردی که جهت یادگیری مورد انتظار بوده است را فرا گرفتند؟
  • آیا همان مواردی را تجربه کردند که از پیش مورد انتظار بوده است؟

میزان پیشرفت و تغییر ایجاد شده در سطح یادگیری فراگیران ( که از پیش برنامه ریزی شده و مورد انتظار بوده است)، چه میزان بود؟

نمونه روش ها و ابزارهای ارزیابی:

  • پیش آزمون، پس آزمون
  • مصاحبه یا مشاهده که می تواند قبل و پس از تجربه یادگیری، انجام شود ( البته این روش کمی زمان بر بوده و می تواند تا حدی متناقض باشد)
  • روش های نیازسنجی که بر اهداف آموزشی تمرکز ویژه ای دارند.
  • ارزیابی و تحلیل در مقیاس تیمی و گروهی امکانپذیر و ساده است.
  • باید ارزیابی و امتیازدهی به شیوه ای شفاف و قابل اعتماد طراحی شود تا نتایج ارزیابی متناقض نباشند.
  • ارزیابی از طریق فرم ها، آنلاین و الکترونیکی قابل انجام است.

ارتباط، تناسب و نحوه کاربرد:

  • اجرای این مرحله ساده است اما نسبت به مرحله واکنش هزینه بیشتری دارد.
  • در مورد دوره هایی که مبتنی بر مهارت بوده و ارزیابی آنها به صورت کمی قابل اجراست، این مرحله متناسب و کاربردی تر است.
  • در دوره هایی از جنس توسعه نگرش، اجرای این مرحله دشوار تر است.
  • اگر این مرحله، ضعیف طراحی شود، هزینه، زمان و تلاش مورد نیاز افرایش می یابد.
در حال ارسال
نقد کاربر
5 (1 رای)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست