سازمان های شاد و موفق

Happy successful organizations

  1. خانه
  2. سازمان های شاد و موفق
سازمانهای شاد و موفق

سازمانهای شاد و موفق

این کاملاً درست است، شادی در محیط کار تنها به افراد پر انرژی و آن هایی که در کارشان نیاز به خلاقیت بالا دارند، تعلق ندارد. شادی تنها ویژه رده خاصی از سازمان مثل مدیر عامل ها و مدیران اجرائی یا سطح سازمانی و میزان درآمد افراد هم بستگی ندارد. هر فردی که شادی را انتخاب کرده و برای دست یابی به آن در محیط کار تلاش کند، می تواند از الگوی عام و فراگیر “آه، خدای من باز هم صبح شنبه شد و من باید یک هفته دیگر سر کار بروم.” به الگوی جذاب و منحصر به فرد ” عالیه، خدایا سپاسگزارم که دارم هفته کاری جدیدی سرشار از ایده و موفقیت را شروع می کنم.” دست یابد.

شادی در کار به عواملی چون شرایط فضای کاری، انرژی بخش بودن و یا متفاوت بودن کار ارتباط ندارد و بسیاری از افراد می توانند موقعیت ها و شرایط کاری خود را بهبود دهند و از آن لذت ببرند. اگر مدیر شما آدم بسیار بد اخلاق و وحشتناکی است، اوضاع و روابط سازمان شما ناسالم است و اگر با شما به شیوه انسانی و درست برخورد نمی شود، شما به شادی در محیط کار دست نخواهید یافت و این به جایگاه سازمانی یا کاری که انجام می دهید ارتباطی ندارد. موضوع چیزی که دریافت می کنید نیست، کاری که انجام می دهید مهم است.

در هر نوع محیط کاری، افراد خلاق و با انگیزه برای توسعه مهارت های حرفه ای و دست یابی به موقعیت های شغلی بهتر تلاش می کنند.

در ادامه به چند نمونه مقالات و ابزار های موضوع سازمانهای شاد و موفق اشاره می شود.

تمرین توسعه فردی، سه چیز خوب

تمرین توسعه فردی، سه چیز خوب

تمرین توسعه فردی، سه چیز خوب برنامه ریزی توسعه فردی، موضوع بسیار مهم و حیاتی در زندگی افراد در سراسر دنیاست. اینکه بتوانیم با الگوهای منسجم، آزموده شده و متناسب، قابلیت ها و شایستگی های خود را مورد سنجش قرار…
تمرین توسعه فردی، عکس های معنادار

تمرین توسعه فردی، عکس های معنادار

folder_openآموزشی, توسعه فردی و خودرهبری
comment2 دیدگاه
تمرین توسعه فردی، عکس های معنادار برنامه ریزی توسعه فردی، موضوع بسیار مهم و حیاتی در زندگی افراد در سراسر دنیاست. اینکه بتوانیم با الگوهای منسجم، آزموده شده و متناسب، قابلیت ها و شایستگی های خود را مورد سنجش قرار…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 7

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 7 ترس از بیکاری: سال گذشته، ژاکوب متخصص 37 ساله در حوزه IT، در یک شرکت فعال در زمینه تخصصی اش کاری پیدا کرد که بسیار به آن علاقه داشت. رئیس…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 6

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 6 فعالیت های کسالت آور: بیرون از اینجا، کمی این طرف یا آن طرف تر، هیچ کاری را نخواهید یافت که تمامی فعالیت های مرتبط به آن برای شما سرشار از…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 5

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 5 بایکوت: این پدیده در برخی سازمان ها مانند ابری تیره و ترسناک بر همه جا سایه می افکند. همه افراد از این ابر تیره در بیم و هراسند. “می دانستم…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 4

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 4 تعارض در محیط کار: در مورد شما نمی دانم اما من بی نهایت از تعارض در محیط کار بیزارم. گذراندن یک روز کاری سرشار از بحث و درگیری با همکاران،…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 3

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 3 همکاران بد قلق: داشتن همکاران بدقلق یکی دیگر از عوامل مخرب شادی در محیط کار است. افراد غرغرو، بداخلاق، آزاردهنده، بهانه گیر و نچسب تقریباً در هر محیطی یافت می…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 2

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق بخش دوم فرهنگ اضافه کاری: در یک نظرسنجی انجام شده توسط CNN که افرادی چون Carlos Ghosn از نیسان، Marissa Mayer از گوگل و Wynton Marsalis یکی از بزرگ ترین موسیقی…
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق

موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق 1

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
موانع حرکت به سمت سازمان های شاد و موفق بخش اول ما به عوامل ایجاد شادی در محیط کار نیم نگاهی انداختیم اما عواملی که باعث ایجاد ناشادی در محیط کار ما می شوند را هنوز مورد توجه قرار نداده…
داستان رهبری ایندیرا نویی مدیرعامل شرکت پپسی

داستان رهبری ایندیرا نویی مدیرعامل شرکت پپسی

folder_openآموزشی, رهبری و تعالی سازمانی
commentبدون دیدگاه
داستان رهبری ایندیرا نویی مدیرعامل شرکت پپسی نوشتن یادداشت های قدردانی برای کارکنان در سازمانها همواره از اهمیت بالایی برخوردار بوده و از عوامل اصلی افزایش هوش هیجانی کارکنان و رهبران می باشد. داگلاس کاننت در جایگاه مدیرعامل کمپانی کمپل…
شاخص های موفقیت در سازمان های شاد و موفق

شاخص های موفقیت در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
comment1 دیدگاه
شاخص های موفقیت در سازمان های شاد و موفق در ادامه به تعدادی از شاخص های سنجش موفقیت در تجارت نوین اشاره می شود: نوآوری، صداقت کاری، بهره وری، تمرکز بر کیفیت، خدمات مشتریان عالی، مدیریت تغییر سریع و صحیح،…
مدیریت تغییر در سازمان های شاد و موفق

مدیریت تغییر در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
مدیریت تغییر در سازمان های شاد و موفق هنگامی که پائول پابین تصمیم به راه اندازی یک موسسه مشاوره مالیاتی یکپارچه ( ترکیبی از 5 شعبه مستقل) در خارج از کپنهاک گرفت، با چالش های بزرگی روبه رو شد. این…
عشق ورزی در سازمان های شاد و موفق

عشق ورزی در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
عشق ورزی در سازمان های شاد و موفق عشق ورزی: خانم تیرا فرانک مدیریت یک خانه سالمندان در کپنهاک را بر عهده دارد. او حدود 50 سال سن دارد و همیشه خوش برخورد، پر انرژی و شاداب است. فعالیت در…
جستجوی مفهوم کار در سازمان های شاد و موفق

جستجوی مفهوم کار در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
جستجوی مفهوم کار در سازمان های شاد و موفق جستجوی معنا و مفهوم واقعی کار: یک جهانگرد در حال عبور از حاشیه یک جاده است. خورشید می درخشد و آسمان صاف و روشن است. او لحظه ای می ایستد تا…
مشارکت با دیگران در سازمان شاد و موفق

مشارکت با دیگران در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
comment2 دیدگاه
مشارکت با دیگران در سازمان شاد و موفق مشارکت با دیگران: ” سال گذشته ما به دلیل افزایش تعداد نیرو تصمیم گرفتیم گروهی از کارکنان را به یک ساختمان جدید منتقل کنیم. ساختمان قبلی ما برای حدود 120 نفر طراحی…
افزایش پذیرش در سازمان های شاد و موفق

افزایش پذیرش در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
افزایش پذیرش در سازمان های شاد و موفق افزایش پذیرش: آیا شرکت شما به شما اجازه می دهد راحت و صادق باشید؟ آیا شما می توانید آنچه را فکر می کنید به راحتی بر زبان بیاورید؟ آیا می توانید احساس…
یادگیری مستمر در سازمان های شاد و موفق

یادگیری مستمر در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
یادگیری مستمر در سازمان های شاد و موفق یادگیری مستمر: مایکل برنامه نویسی که در دهه سوم زندگی خود به سر می برد پس از یکی از سخنرانی های من جلو آمده و این داستان را برایم تعریف کرد: من…
مثبت اندیشی در سازمان های شاد و موفق

مثبت اندیشی در سازمان های شاد و موفق

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
مثبت اندیشی در سازمان های شاد و موفق مثبت اندیشی: “در دورانی که در مدرسه کار می کردم، بین تمام معلمان، پائول 28 ساله بی نظیر بود. اصلاً مهم نبود که چه اندازه گرفتار کار بودیم، چند تا مشکل برایمان…
ماهیت کار و نقش آن در شادی سازمانی

ماهیت کار و نقش آن در شادی سازمانی

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
ماهیت کار و نقش آن در شادی سازمانی کریس یکی از خبرنگاران بین المللی است که تا به حال به نقاط مختلف دنیا سفر کرده و به رستوران ها و هتل های بسیاری برای تهیه گزارش رفته است. بسیاری از…
شادی در محیط کار، داستان مدیریتی

شادی در محیط کار، داستان مدیریتی

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
شادی در محیط کار، داستان مدیریتی داستان ماریا و شغل جدیدش: بر روی کاغذ، محیط کار جدید ماریا فوق العاده بود. یک موسسه موفق از لحاظ اقتصادی، با فعالیت هایی جذاب و سرگرم کننده، حقوق و دستمزد عالی، دفتر کار…
انتخاب شادی در محیط کار

انتخاب شادی در محیط کار

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
انتخاب شادی در محیط کار این کاملاً درست است، شادی در محیط کار تنها به افراد پر انرژی و آن هایی که در کارشان نیاز به خلاقیت بالا دارند، تعلق ندارد. شادی تنها ویژه رده خاصی از سازمان مثل مدیر…
مفهوم شادی در محیط کار

مفهوم شادی در محیط کار

folder_openآموزشی, رهبری و تعالی سازمانی
commentبدون دیدگاه
مفهوم شادی در محیط کار در هر نوع محیط کاری، افراد خلاق و با انگیزه برای توسعه مهارت های حرفه ای و دست یابی به موقعیت های شغلی بهتر تلاش می کنند. پرستاران یک بیمارستان شبانه روزی دور هم جمع…
ماهیت شادی در محیط کار

ماهیت شادی در محیط کار

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
comment2 دیدگاه
ماهیت شادی در محیط کار بدون اغراق می توانم بگویم که هیچ کاری در دنیا جذابتر از شاد کردن افراد در محیط های کارشان نیست. انجام این کار سرشار از شادی، سرگرمی، جذابیت و هیجان است. اگر کمی به این…
مزایای فردی و سازمانی شادی در محیط کار

مزایای فردی و سازمانی شادی در محیط کار

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
مزایای فردی و سازمانی شادی در محیط کار یادگیری مفاهیم و تکنیک های سازمان های شاد و موفق باعث می شود تا افراد بتوانند در محیط کار شاد باشند و با این شاد بودن و دست یابی به قابلیت های…
شادی در محیط کار، واگیردار است

شادی در محیط کار، واگیردار است

folder_openآموزشی, سازمانهای شاد و موفق
commentبدون دیدگاه
شادی در محیط کار، واگیردار است محققان ایتالیایی برای مطالعه بر روی نحوه فعالیت اندام ها در بدن یک گروه از میمون ها ( به طور مثال هنگام بلند کردن اشیاء)، تعدادی الکترود در مغزشان کار گذاشتند. در طول هر…
در حال ارسال
نقد کاربر
5 (2 رای)
امتیازات نظرات 0 (0 بررسی ها)
فهرست