Happy successful organizations
سازمانهای شاد و موفق
این کاملاً درست است، شادی در محیط کار تنها به افراد پر انرژی و آن هایی که در کارشان نیاز به خلاقیت بالا دارند، تعلق ندارد. شادی تنها ویژه رده خاصی از سازمان مثل مدیر عامل ها و مدیران اجرائی یا سطح سازمانی و میزان درآمد افراد هم بستگی ندارد. هر فردی که شادی را انتخاب کرده و برای دست یابی به آن در محیط کار تلاش کند، می تواند از الگوی عام و فراگیر “آه، خدای من باز هم صبح شنبه شد و من باید یک هفته دیگر سر کار بروم.” به الگوی جذاب و منحصر به فرد ” عالیه، خدایا سپاسگزارم که دارم هفته کاری جدیدی سرشار از ایده و موفقیت را شروع می کنم.” دست یابد.
شادی در کار به عواملی چون شرایط فضای کاری، انرژی بخش بودن و یا متفاوت بودن کار ارتباط ندارد و بسیاری از افراد می توانند موقعیت ها و شرایط کاری خود را بهبود دهند و از آن لذت ببرند. اگر مدیر شما آدم بسیار بد اخلاق و وحشتناکی است، اوضاع و روابط سازمان شما ناسالم است و اگر با شما به شیوه انسانی و درست برخورد نمی شود، شما به شادی در محیط کار دست نخواهید یافت و این به جایگاه سازمانی یا کاری که انجام می دهید ارتباطی ندارد. موضوع چیزی که دریافت می کنید نیست، کاری که انجام می دهید مهم است.
در هر نوع محیط کاری، افراد خلاق و با انگیزه برای توسعه مهارت های حرفه ای و دست یابی به موقعیت های شغلی بهتر تلاش می کنند.
در ادامه به چند نمونه مقالات و ابزار های موضوع سازمانهای شاد و موفق اشاره می شود.
