مزایای فردی و سازمانی شادی در محیط کار

یادگیری مفاهیم و تکنیک های سازمان های شاد و موفق باعث می شود تا افراد بتوانند در محیط کار شاد باشند و با این شاد بودن و دست یابی به قابلیت های زیر، تغییرات قابل توجهی در کیفیت زندگی کاری خود ایجاد کنند:

1. انگیزه و اشتیاق بیشتر
2. ارتباط بهتر و موثرتر با همکاران
3. موفقیت بیشتر
4. خلاقیت و ارائه ایده های نوین
5. انرژی فوق العاده
6. سلامت روح و جسم بیشتر
7. استرس کمتر
8. خنده و روحیه مثبت بیشتر

با اعمال این تغییرات کیفیت زندگی افراد خارج از محیط کار نیز به مراتب بهتر خواهد شد چرا که کار آنها به منبعی مهم و سرشار از انرژی و تجربیات جذاب و دوست داشتنی تبدیل شده و دیگر به عنوان یک الزام عذاب آور، خسته کننده و دردناک به آن نگاه نمی کنند.

موضوع فقط به نفع افراد تمام نمی شود بلکه سازمان های همراه با این گونه افراد هم از مواهب زیر
بهره مند می شوند:

1. بهره وری بالاتر؛ افراد شاد به نتایج بهتری دست می یابند.
2. کیفیت بهتر؛ افراد شاد به کیفیت بیشتر توجه می کنند.
3. ساعات غیبت کمتر؛ در واقع افراد شاد دوست ندارند غیبت کنند.
4. استرس و تنش کمتر؛ افراد شاد کمتر مستعد استرس و ناراحتی های عصبی هستند.
5. دست یابی به بهترین ها؛ افراد شاد و سازمان های آن ها همیشه بهتر عمل می کنند.
6. فروش بیشتر؛ فروشندگان شاد همیشه در صدر جداول ارزیابی آمار فروش هستند.
7. افزایش رضایت مندی مشتریان؛ کارکنان شاد بهترین نفرات سازمان برای ارائه خدمات بی نظیر به مشتریان هستند.
8. خلاقیت و کارآفرینی بیشتر؛ افراد شاد خلاق ترند.
9. انعطاف پذیری بیشتر؛ افراد شاد در مقابل تغییرات به مراتب انعطاف پذیرترند.
10. کاهش هزینه خواب سرمایه و افزایش سود؛ به دلیل تمام موارد اشاره شده.

در یک کلام: سازمان های شاد در تمام دنیا اثربخش تر هستند و سهم بازار بیشتری دارند. در واقع یکی از اهداف و برنامه های اصلی این گونه سازمان ها، شادی کارکنان است. آنها طعم تاثیر شادی در بازار کسب و کار را به خوبی چشیده اند.

برگرفته از کتاب سازمان های شاد و موفق، ترجمه دکتر دامون نوذری.